今年以来，我市深入实施村党组织带头人后备力量储备三年行动，完善教育、锻炼、管理的全链条培育机制，着力培养一支年富力强、可持续发展的村级后备人才队伍，源源不断为乡村振兴注入新动力。

加强教育培训，提高理论素养。围绕解决村级后备人才理论功底不扎实、综合素质还有欠缺情况，把后备力量纳入村干部教育培训计划，通过“加长板凳”培训近1000人次。鼓励年轻优秀村级后备干部参加学历提升计划，组织26人到大中专院校学习，并获得高中及以上学历证书。依托“吉林云党校”平台，组织村级后备力量利用农闲时间开展线上学习3000余次，帮助熟悉掌握党的农村工作政策、村干部应知应会知识等，强化政治素质和履职本领。

开展结对帮带，提升能力素质。择优挑选一批乡镇领导班子成员、站所长、村“两委”成员担任帮带“导师”，建立1500余名的镇村干部帮带“师资库”，与村级后备力量结成1800余个帮带对子，帮带“导师”通过电话联系、面对面交流等方式，及时了解掌握村级后备力量思想动态，帮助解决实际问题，传授做农村工作经验，不断增强村级后备力量落实乡村治理、为民服务的能力和水平。

坚持一线淬炼，增强工作本领。根据个人特长、工作经历、岗位实际等，结合个人服务意向进行人岗“双向选择”，有计划地安排912名村级后备力量到乡村振兴、网格治理、生态文明、防汛救灾等重点工作中，担任网格员、巡堤员、护林员、卫生监督员等职务进行试岗锻炼，试岗锻炼时间不少于3个月。对115名适应岗位能力强、党员群众认可的后备力量，按照规定程序选拔担任村“两委”成员，推荐25人到域内企业、专业合作社等实习工作，持续为村“两委”换届做好人选准备。

强化管理监督，锻造纯洁队伍。结合每年对村“两委”成员的资格联审，同步对村级后备力量培育储备情况进行评估，加强动态管理，坚决把受过刑事处罚、涉黄涉赌涉毒受到行政处罚和涉黑涉恶的村级后备力量调整出储备库。强化考核调研，结合日常调研了解、帮带“导师”反馈，对3213名村级后备力量逐人跟踪考核，掌握村级后备力量能力素质、发展思路和党员群众口碑等情况，对152名工作不在状态、只挂名不“出征”的村级后备力量及时劝退，保持村级后备人才队伍的纯洁性和战斗力。