近年来，镇赉县组织开展了驻村干部“驻心”行动，激励选派驻村干部干事创业、服务乡村振兴，通过提高政治站位、强化自身锤炼、聚焦主责主业、发扬新风正气等，让驻村干部在思想、能力、行动、作风、保障上“驻心”，着力培育一支会干事、敢担当、有实招的乡村振兴帮扶队伍。

理论实践融合，让驻村干部“会干事、干得好”。俯下身子开展村情调研。实行周例会研判机制，推动驻村干部走村入户，抓实村级调研，在“田间炕头”研究解决群众身边的烦心事，制约整村发展的难心事，形成高质量调研报告和工作信息161篇，解决群众生产生活难题1556项。抓实驻村干部理论学习。围绕乡村振兴、政策解读、法律法规等内容，经常性开展学习交流活动，通过每月“抓长”“常抓”会议，以抽查提问的方式，考核驻村干部掌握政策情况，确保学深、学透。创新驻村干部教育培训方式。采取线上线下融合式教学培训新模式，通过业务培训、现场观摩、专家授课、研讨交流等方式，增强培训质效，提升驻村干部理论与实践互促能力。截至目前，培训驻村干部2200余人次，全面提升了驻村干部帮扶本领。

激励约束并重，让驻村干部“敢担当、善作为”。注重在驻村帮扶一线考察识别干部，在提拔、评优树模、重大贡献等三个方面形成激励机制。全面落实驻村补助、人身意外伤害保险、体检、通讯补助等待遇，派出部门一把手、乡镇党委书记、组织部门分管领导定期到驻村干部驻地体察驻村干部生活，开展谈心谈话300余次，让驻村干部政治上得到关心、工作上得到关爱、生活上得到关怀。不断加强驻村干部管理，修订完善乡村振兴驻村第一书记和工作队《管理考核办法》《驻村干部管理规定》，对驻村干部驻村履职情况开展督查暗访32次，推动驻村干部严格落实食宿在村制度、考勤请假制度、工作报告制度。同时，研究制定《镇赉县基层党组织和党员干部工作预警实施办法》，明确党员干部14种亮灯预警情形、15种基层党组织亮牌预警情形，对融入乡村作风不扎实，精神状态萎靡，群众满意度不高的5名驻村干部进行黄灯预警，确保驻村工作队下得去、驻得下、干得好。

干部群众互动，让驻村干部“出实招、见实效”。开展“暖心晒单”工程，推动全县驻村干部着力破解农村基层治理工作中存在的重点、难点问题，广泛收集村民急难愁盼问题，认领兑现群众“微心愿”1889个，协调包保部门、乡村党组织帮助解决暖心账单事项1903件。每月精心设计服务群众、帮扶纾困等活动，推动驻村干部在备春耕等大战大考、重点任务中发挥关键作用，截至目前全县驻村干部累计为群众办实事做好事2000余件。充分发挥第一书记协会作用，打造 “一村一网红”，通过线下代言、线上电商等渠道销售村民种植的建平香瓜、南岗子小冰麦、镇赉大米等绿色有机农产品，平均每年帮助脱贫村增收300万元以上，持续拓宽了群众增收路。